社員採用に掛かる経費、及びそれに伴う時間的なロス、リクルーティングに関わる煩雑な諸問題を一挙に解決できます。

給与やボーナス、退職金はもちろん、その他経費・福利厚生費等が不要ですので、大幅な経営の合理化が図れ、財務上のトラブルもありません。

勤務管理など、面倒な人事上の問題にも頭を痛めることはありません。その分、従来のスタッフも自分の持ち場以上の労力を要求されることなく、労務管理の省力化が図れます。

契約期間は1年が原則。仕事量に応じて人員の調整が可能です。それだけに景気の変動や仕事量の変動にいち早く対応できるので、時代ニーズを読んだ柔軟な経営ができます。

運転士が急病になったり、不測の事態が生じても、当社が迅速に対応しますので安心です。

万が一事故が発生しても、交渉や補償など煩わしい業務は全て当社が責任をもって引き受け、専門スタッフが万全の処理をします。